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第22章 这才是人们选择结婚的原因(第1页)

接下来发生的事情就自然而然。

结束的时候,池鸢靠在他怀里睡了过去。

两人的手机都在响,但没人理会。

脖子上的痕迹还未消,转眼又添了新的。

“小叔。”

池鸢脸颊泛红,褪去了平日里的果断和清醒,“你说的催产素,血管升压素,它们会给人提供长期的幸福感,多巴胺虽然短暂,但能把人吸引到一个有着炽热承诺的关系中,这才是人们选择结婚的原因。”

她没忘了刚刚的问题,睡过去之前,咕噜了一句,“我和小叔不一样,我觉得爱不是幻觉,而是一种本能,有人与生俱来,有人永远不会。”

霍寒辞低头看着她,终究没忍住,在她的唇畔留下一个很浅的吻。

“你说得也对。”

*

池鸢醒来时,已经是第二天的中午,入目是熟悉的公寓,

手机上满满的都是未接来电,有胡露的,有部门内其他同事的,也有来自陈总的。

不过陈总只打了一个电话,大概听说她辞职了,所以例行问问。

池鸢想到自己还要回去,和利华的事情自然不能算了。

她选了陈总的号码,打了过去。

“池小姐。”

陈总的态度意外的亲和,“听说你不在霍氏了,有下家了么?”

既然没有那份有诚意的募股说明书,陈总也就不打算与霍氏合作,但是池鸢这个人,他想要争取。

池鸢觉得好笑,“陈总,今早的谈判还顺利么?”

职场上的弯弯道道,陈总哪里有不懂的道理,知道这是池鸢故意埋下的坑。

虽然把他也算计在内,但他欣赏她,所以并未计较,“霍总监和胡经理还是太稚嫩了一些。”

看来那两人今天没讨到好处。

也是,利华是陈总一个人发展起来的企业,他这种在商场上摸爬滚打的老油条,又岂是霍明朝能够对付的。

“陈总,上次说的条件依旧有效,我会亲自来和你签约,不过日子得往后推迟三天,等我拿到部门总监的职位,一定亲自联系您。”

“池小姐,你今年二十三岁,想坐总监的位置怕是有些难。”

池鸢从毕业那年就进入了霍氏,到如今也才三年的工作经验。

这份工作经验就算放到其他公司,也不过一个资深员工,更何况是竞争激烈的霍氏。

霍氏的竞争激烈到什么程度?

霍寒辞上任第一天就颁布了用人法则,所有部门,团队,都要使用他创作的那套“赛马机制。”

不管是人,还是产品本身,都会放到同一条线上竞争,最终PK出那个最好的,霍氏会根据这个排名情况,来分配资源。

这样的优胜劣汰让每个人都时刻紧绷着神经,尽管被霍氏淘汰出去的人,外面一大把公司抢着要。

但精英汇聚的地方,谁都不想当那个失败者。

所以池鸢想在如此年轻的年龄当上总监,是天方夜谭。

就算她有才华,管理层的人也不会同意。

池鸢没把话说得太满,那会引来反感,能打动陈总这种人的,永远只有能力与诚意。

“陈总,我看过您最初的采访,不知道五年前是谁的观点影响了您,利华从生产零件产品转向了创建技术类的人才机构,并且五年前开始与不少教育公司合作,打造了两个专门为利华提供人才的大型私立学校,这属于开放式创新,但公司的市值却每年都在下降。”

这是陈总的心病,一个公司发展到顶峰,肯定就要寻求创新。

这个决定当时所有人都同意,没想到迎来的却是灭顶之灾,沦落到最后需要被收购的地步。

“池小姐,你说的这些只要稍微查查就知道,只能说明你很用心。”

“陈总,我只是觉得您当初过度关注所谓的创新,寻求拓展边界,但忘了利华的核心。”

陈总浑身一震,捏着手机的力道紧了几分,“你继续。”

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