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第四百五十九章:娱乐圈破产总裁 9(第2页)

能让表面年龄看着比实际年龄年轻二十岁,就已经算是成功了。

乔木走后,休息室里的练习生赶紧一个个论资排辈的排好队,让年龄大的先诊脉,而那几位舞蹈老师,形体老师,则在边上小声的讨论着,讨论着接下来的课程安排。

讨论学生适合走的某条路。

他们虽然没有提成,只是拿死工资,可还是想要对学生负责的。

都是孩子。

谁又忍心让他们一直蹉跎。

乔木在忙完练习生这边的情况之后,又立刻去了他们公司硕果仅存的那剧,把他们三个全部都安插进去,充当男一号或者女一号。

好歹先把他们热度维持住。

虽然这热度,撑死了只能算是火柴苗,可也总比凉透了要好点。

之后,乔木就忙着去各大影视院校招人去了,科班出身的培养起来总归会方便点,而且乔木挑人的方法也跟其他公司不太一样,不会说专门去挑校花和校草,或者说专门挑那些个成绩好的,乔木挑人只有两个标准,那就是骨相和人品。

先看骨相。

然后私底下调查人品。

骨相不是指看相。

骨相指的是一个人整体的骨骼走向,只要骨相好,那么即使这个人现在看着不太好看,或者说现在看着满脸痘印什么的,那乔木也有的是方法改造,还是不用动刀的改造,可是如果骨相不好,那就不是调养和美容能改变的了,得动刀。

还有一点是,有的男性或者女性,在二十岁出头的时候会看着很好看,但是,如果他们的骨相有一种发腮的趋势的话,那么即使现在看着还可以,过了二十六八,或者说过了三十岁之后,整体脸型会发生极大的变化,总而言之就是会变丑,脸会变方,不可逆转的那种。

当然,这都不是最关键的。

最关键的是乔木想捡漏啊。

那些长得特别好看的校花校草之流,肯定有不少公司的人跟他们沟通,乔木这个新成立不到一年的小公司,又哪会被他们放在眼里。

与其跟他们沟通被拒绝。

还不如直接抄底。

抄那些现在还不咋样,但是未来能够改造好了的,学生们的底。

他们不但相对廉价。

还好说话。

现在把他们签下来,回头改造个一两年,收获绝对远大于付出。

除了这件事,乔木还顺带着拜访了一些公认的演技超好,就是人长的磕碜了点,不然指定能火的学生,以及毕业不知多少年,依旧还在当群演和替身的那些普通演员。

把他们也都签到了自己公司。

虽然暂时没有用得到他们的地方,但是这关乎乔木以后的计划。

以后自有用到他们的地方。

至于是什么计划

相关计划和具体的实行方案。

以及核心资料。

目前已经全部都被乔木交给她前段时间收购的,专业的软件公司和硬件公司,让他们进行研究开发了,因为相关资料十分全面,而且乔木的投资也十分充足,所以相关工程进展速度很快,根据乔木和那些软件硬件工程师的估算,最迟明年年底,就能够顺利的弄出来。

运气好,年中就成。

等到那玩意儿弄出来,乔木再也不用像现在这么操心了,只要紧握那东西知识产权,乔木的娱乐公司在娱乐圈就必然无法撼动分毫。

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