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第029章【秦微木(第三更求票、收藏)】(第1页)

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  【重磅!bluespace网站所属初创公司「蓝星科技」刚刚完成pre-a轮融资7700万,估值11亿!!!】《互联网参考消息》

  【寒冬已去?互联网自步入寒冬以来,首次出现估值超10亿级别初创公司!】《今日投资》

  【社交网站新秀bluespace网站获7700万pre-a轮融资,本轮融资由滕讯发起领投,软银资本、idg、创投基金跟投。】《财经消息》

  【史上最强势创始人诞生,bluespace网站pre-a轮融资创始人让资本心甘情愿的接受几乎不可能接受的苛刻条件,近乎传奇般的融资案例!】《搜弧网》

  【bluespace网站获7700万融资估值11亿,创始人罗晟,复大在校生,一位冉冉升起的互联网界新秀!】《科技日报》

  蓝星科技完成pre-a轮融资的消息传出去之后,公司在业界火了,罗晟也火了一把。

  创始人是在校大学生、估值11亿、互联网泡沫之后第一家10亿估值公司、这一些列的词条让罗晟和蓝星科技备受关注。

  这次融资对于互联网行业来说,是一个关键的日期,越来越多的业内人士,尤其是创业者看到了希望。

  寒冬也许真的已经过去了,互联网要迎来蓬勃发展的新阶段了。

  ……

  随着此次pre-a轮融资完成,公司正式设立了期权池预留,拿到这笔融资后,罗晟并没有立刻考虑扩张,他现在最想要解决的问题就是公司的运营管理。

  简单来说就是人。

  这个问题不解决,一旦进入高速发展的快车道,公司在经营管理上必然出现混乱的局面。

  接下来,公司会真正意义上的进入发展正轨,后续的员工扩招将会面向成年人,而公司目前的寝室文化必须要去掉。

  发展进入了新的阶段,也得进入新的管理方式。

  光喊口号可不行,现在的初创团队基本上都是在校生和应届毕业生,现在的热情自然高涨,但没有好的激励机制这种热情是不会维持太久的时间,尤其是随着公司扩大,招聘成年人之后。

  在完成了pre-a轮融资,公司的期权池预留已经设下了,但具体如何有效的运用起来,怎么用合理的运用股权激励还真的破费脑筋。

  显而易见,公司现在急需要一位专业的法务人士,罗晟虽然也懂一点法务,并这非他的专长。

  为此,他打了个电话向母亲求助。

  罗晟没有忘记自己的母亲是律师行业的资深从业者,而且是行业的顶级精英,本来他是在那么一瞬间冒出了一个念头,就是把母亲请到公司来担任首席法务官clo,但没有多想就果断放弃,这跟请一尊如来佛祖把自个儿压在五指山下没什么区别。

  最终罗晟的母亲客串了一回猎头,向他推荐了一位专业的法务从业者,也是她最得意的学生。

  罗晟大喜,自己的母亲专业能力摆在那里的,也肯定不会坑儿子。

  不过罗晟的母亲为她推荐的人讨要了800万的年薪外加1%的公司股权,不是因为关系的缘故,而是因为她的这名学生有这个能力与这份待遇相匹配,并且能够为蓝星科技带来远超这份待遇的贡献。

  罗晟要是不答应,他的母亲明确表示不会推荐她,对此罗晟并不在意,只要真的值这个待遇,给了又如何?

  刚刚设立的期权池就是为了给真正的人才分享预留的。

  能够让老妈提出这么高的待遇,他推荐的人才肯定是有点东西,罗晟在期待中等待了三天,当事人终于来到了申城,见到了这位被老妈夸上天的人才。

  ……

  今天上午。

  罗晟按照约定地点前去会面,在一家咖啡厅,他已经知道当事人的名字了,叫秦微木,是一位女性。

  见面之后,还是让罗晟颇为意外,秦微木是一位高颜值的都市丽人,偏分型长发,朱唇不点而赤,知性而又充满了御姐范儿。

  此刻,两人就在一间包间里对坐着,罗晟也非常好奇她到底才华几何,要知道蓝星科技现在1%的股权外加800万年薪,即便是招一个执行副总裁,罗晟也不可能上来就给这样的待遇,几乎是超过了目前国内互联网公司所有高管的待遇了。

  罗晟望着坐在面前的美女律师若有所思道:“微木,让我想到了精卫填海这个神话故事,哦,应该是出自陶渊明的《读山海经·其十》,精卫衔微木,将以填沧海。”

  秦微木纤手托着下颌注视着眼前这位比自己还小三岁的、可能成为自己老板的男人,说道:“我已经准备好了,现在可以面试考核了?”

  闻言,罗晟摇头笑道:“面试考核就算了吧,你都能信任我老妈,一句话你就离开原来的律所跑到的我的创业公司,我就更没理由不信了,难不成我妈还会坑我?从现在开始你就是公司的首席法务官。”

  秦微木抿嘴一笑,过了会儿不由得笑言:“其实在此之前我也不知道,没想到李老师居然会推荐我来她儿子的公司上班,蓝星科技,最近在互联网界很出名,我也有所耳闻。”

  罗晟笑了笑不语,过了一会儿秦微木带着淡淡的自信补充道:“任何跟法务问题有关的疑问你都可以咨询我,不论是国内的,北美的还是欧盟各国的。也包括财务审计问题,金融方面的问题。”

  罗晟惊讶的注视着眼前这位漂亮律师小姐姐,她的言语无不展露着对自己专业的强大自信,显然她也是对罗晟的母亲非常的信任。

  片刻之后,罗晟点点头,想了想便说道:“公司完成新一轮的融资,也预留期权池了,公司也从初创阶段步入了新一轮的发展阶段,可以说你是蓝星科技第一位有工作经验的员工,除了你,其他二十来个员工要么是应届毕业生,要么是在校生,之前是扁平化、松散化的管理,但新的阶段显然不适应这种管理手段了。”

  秦微木轻轻点了点头,认真听着他说的话。

  罗晟继续道:“随着未来招进越来越多有工作经验的成年人员工,如何让整个团队上

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