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第四百五十八章（第1页）

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凯尔对目前公司的人事管理做了梳理，而医疗机构管理的难点确实要更大一些，刘之一思考了后世一些成功的经验，但每个企业不同，未必能够完全复制，从人的角度出发来考虑，只要是人就有贪，贪是一把双刃剑，可以促进前进，也可能会拖住你的后腿，人事管理就是在这个中间找到一个平衡，对于所谓的忠诚度，刘之一一直不在意，没有人会绝对忠诚，当然他相信有些人有着坚定的信仰，绝对是忠诚的，但大多数况下不是，人是会在某些况下做出符合自己利益的选择，如何才能够将人的部分减少一些，而将冰冷的程序的部分多一些呢？

刘之一对于管理是很矛盾的，他从来不相信所谓的，可见在美国的地位，是很重要的，您考虑一下。”

“我们是商人，没利的事不做，未来我们要投入多少钱去填满那些可能存在的窟窿，我们需要的是合格的工人，不是来找我麻烦的工会。”刘之一淡淡的说道，工会的力量会慢慢的消弱，他根本不在乎。

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