“公司也会采用一种资源池的分配方法,在培养新人的初期,会平均且随机分出一小部分的客户资源,给每位新人。”
“在一定周期内,如果新人完成的指标好,则会继续获得更多一部分的客户资源。”
“而没达标的新人,则会继续以新人的身份,开始新一轮周期的考核。”
听到这里,周围一些人不禁倒吸一口凉气。
杨辰提出的新管理方法,可以说很大程度上打破了只有关系户才能晋升的情况。
给了那些草根出身的员工,更为公平的竞争环境。
也给了他们更多晋升的希望。
“当然了,如果有一些家庭资源非常好的新员工,如果愿意为公司发展贡献一份力量的话,我也会给予一些照顾。”
“不过,他们的考核方式并不和普通员工一样,晋升途径也会区分开。”
这样一来,既不会损失那些家里有钱、可以带资进组的员工资源,同样,又保证了草根出身员工的晋升机会。
而真正被打击的,则是那些靠着关系,但其实又并不为公司做贡献的蛀虫。
杨辰此话一出,周围的其他董事和高管,都有些神色复杂地看着他。
听了杨辰讲了这些话,他们也多少感觉出杨辰的行事风格。
霸道,独断,但是提出的东西又非常具有建设性和前瞻性。
说真的,这样的管理方法,他们闻所未闻!
要知道,这些高管大多都是华夏top3的名校管理学出身,并且有留洋经历,经过许多国外的管理培训。
但他们似乎都没有听过这么科学的管理方法。
乍一听,非常惊艳,仔细思考的时候,更能感受到这个管理方法的完美。
不等他们细想,杨辰继续说道:“当然,不仅是普通员工的晋升制度改革。”
“中层和高层的管理制度也要重新修订。”
“以后中层以上干部的任用,都是能者上,不能就下。”
“中层干部采取季度考核制度,公司每年会下达各季度的指标,如果完得成,则可以保留原有岗位。”
“如果完不成,则会倒扣积分,直到积分清零,中层干部往下降级,而超额完成,则可以累积积分,向上晋升。”
“高层规则也是如此,不过初始的积分数更高,并且每年考核一次。”
听到杨辰的话,周围的高层纷纷变色。
按照以往公司的管理规定,基本一旦走上中层岗位,就意味着捧上金饭碗。
不仅每年的工资高,而且还稳定,除非违法犯罪,否则基本上了中层就不会降下来。
但是按照杨辰的改革方式,意味着即便当上了中层,甚至高层。
如果没有完成公司的指标考核,依然会从高层掉到中层,甚至掉到普通员工的岗位。
这意味着,杨辰把原来的神坛彻底给掀翻了。
顿时就有些高管不乐意。
“杨董,我有个问题。”
此时,一个戴着金丝眼镜,身材略微臃肿的中年男高管起身说道。
众人也将目光全部转到这个中年男高管身上。
听到这话,杨辰微微笑道:“其实我这个人很皿煮的,只要大家有意见,都可以放心大胆提。”
随即,他才转头看向这个男高管:“愿闻其详。”
中年男高管扶了扶眼镜,开口说道:“杨董,您希望通过改革,将公司变得更好,这个出发点很好。”
。。。。。。。。。。。