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第233章 试试就逝世?(第2页)

  但偏偏嘴上还要说自己很皿煮的样子。

  如果谁敢跳出来,八成就是午门大闸刀伺候。

  而姜羽真的表情,也被杨辰看在眼里。

  他心里觉得好笑,随即问道:

  “这样吧,小姜,你来提一个问题。”

  “毕竟你是最近几年,兴华证券公司唯一提前转正的在校大学生,我很想听听你有什么见解。”

  杨辰话音刚落,一众董事和高管就齐刷刷地将目光聚焦在姜羽真身上。

  姜羽真脸上的表情也瞬间凝固。

  要知道,这些可都是平时高高在上的领导。

  她连说上话的机会都没有。

  现在全部把目光聚焦到她身上,这样的压力可想而知。

  而杨辰还笑眯眯地看着她。

  姜羽真脑海中瞬间冒出一个想法:杨辰绝对是在打击报复!

  而且自己明明就比杨辰大,他却叫自己小姜!

  可恶,这个公报私仇、小肚鸡肠的男人!

  但毕竟是华清大学的高材生,她在经历短暂的麻木后,很快就稳住心神。

  她知道,这其实也是她表现自己的一个机会。

  姜羽真并没有急着回答,而是先在脑海中过了一遍杨辰刚才所描述的积分制。

  随即,她灵光一闪,发现了其中的一个问题。

  组织了一会语言,她才缓缓开口道:“杨董,我认为您提出的积分管理制度无懈可击,已经领先于现有各大主流管理方法。”

  “但我也有发现了一个问题。”

  “就是积分制度更适合用在高速发展的时期。”

  “因为如果大体的经济环境不行,我们业务发展不好的情况下,其实积分制度甚至会导致公司内部的恶性竞争。”

  姜羽真缓缓开口道。

  听到这个回答,在场的高管纷纷眼前一亮。

  确实,姜羽真抓住了问题的关键。

  积分制度这个管理方法本身没有太大问题,但是也需要结合实际使用的环境来看。

  如果是在经济环境好的情况下,业务可能多到做都做不过来。

  而积分制度就像是一剂兴奋剂,刺激本公司内部的员工以更高的积极性去工作,甚至自发的加班去干活。

  这样,很利于公司去抢占市场。

  这样来看,公司和员工之间是互利互惠的关系。

  但如果在经济形势比较差的情况下,积分制度就可能起反作用了。

  因为本身业务就不好做。

  如果这时候还采用积分制去考核员工,那或许就会出现员工之间恶性争抢同一个客户的情况。

  那这样来看,势必会损害到公司的利益。

  姜羽真说的问题,确实直指关键。

  杨辰此时看着姜羽真,肯定地点点头:

  “小姜说的非常好。”

  “不愧是华清大学的学生,懂得透过现象看本质。”

  “这个积分制最大的问题确实如你所说。”

  “一旦整体经济环境不好,是会起反作用的。”

  杨辰认真地说道。

  “但是如果我说,未来华夏十年的经济必然会腾飞,你们有什么想法呢?”

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