像周大发这种人就比较识时务,溜须拍马,阿谀奉承,最容易受到器重。
而刚才李天宇所说的没什么工作能力,喜欢投机取巧,嘴上吹牛批的人,周大发就属于典型代表。
当然,还有周大发的头号狗腿子赵猛。
此人两人都有点慌了。
不过周大发也算是见过大风大浪的牛批人物,马上就稳住了心神。
他琢磨着李天宇这老板可能就是说一说场面话,不会真干的这么绝。
就算他真想这么干,不管是佳鑫的人力资源部门,还是行政部门,也未必会去了解每一个员工。
除非他们真的疯了,那简直就是在浪费时间。
当然,凭借周大发的超高情商,肯定不会在脸上表现出一丝一毫的轻视和不满。
现在,周大发诚恳地说道:“李总,如果您需要了解我们部门的每一位员工,那我可以给您整理一下,不管是业务能力,还是绩效,都可以评出分数。”
周大发的意思很明显,毛遂自荐担任评委。
谁是“好人”,谁是“坏蛋”,还是他周大发说了算。
然而,李天宇会同意吗?
肯定不可能啊。
这光蓝电子技术研发部里的所有员工,他都握手握了个遍,谁好谁坏早就心中有数了。
于是,李天宇便说:“不用了,这件事需要专人专办,以后技术研发部就由韩鸣海负责。”
说着,李天宇又对陆辉说:“相关的人要尽快跟各部门的负责人接头,多方调查,做到万无一失。”
陆辉点点头:“老板,知道了。”
王南蓉这才回过神来,打开桌上的笔记本电脑,将这件事记录了下来。
众人全都被李天宇这番骚操作给震住了。
这等于是,三两句话,就把周大发的主管位子给撸掉了。
韩鸣海不知不觉就上了位。
韩鸣海看向李天宇:“李总,我负责?”
李天宇:“没错,以后你就是光蓝电子技术研发部的主管,有什么问题吗?”
韩鸣海怔了怔,又看了一眼周大发。
发现他的脸现在已经完全黑了下来。
其他人的表情也是相当精彩,有的幸灾乐祸,有的目瞪口呆,有的若有所思,不知道在想些什么,有的则愁眉不展,似乎在为自己的前途担忧。
周大发可管不了这么多了,急切地说:“李、李总,这是为什么?这不合规矩吧?”
李天宇微笑着说:“这很规矩,周大发,我也不赶你走,你留在这里可以当一个普通的员工,非技术性岗位,当然,工资可能跟现在相比,就要低上一些了。”
说着,李天宇看了一眼陆辉。
陆辉马上会意:“我们正在制订新的规章制度,以后每个季度都会进行业绩考评,采用末位淘汰制,如果业绩达不到要求,将会转岗或者淘汰,大家可要努力了。”
周大发一听,这是要完蛋的节奏。
不仅将他转为了普通员工,而且还要参加业绩考评。
开什么玩笑,他现在能评得过谁?
多半吊车尾的就是他了!
大局已定。
周大发就是整个光蓝电子技术部的罪恶根源,只要把他一干掉,谁都翻不起浪花来了。
以韩鸣海为首的技术人员,应该能踏实干活儿了。
李天宇舒了口气,拿起桌上的杯子,喝光了里面的水,然后对王南蓉说道:“美女,再帮我倒杯水吧,刚才说话说多了,口渴。”
王南蓉连忙应了一声:“好的,李总。”
说着,她就又为李天宇倒了一杯水。
办公室内寂静无声,谁也没有言语。
陆辉倒很是气定神闲,对李天宇的决策并不意外。
其实这是两人之前都商量好的。
而其他人就多少有些惶恐不安了。
有句话说得好,那就是一朝天子一朝臣。
新的掌权者来了,那就意味着变天了。
只不过这次变天,来的太快太剧烈,以至于让众人都没有完全消化过来。
李天宇:“好了,大家还有没有问题?”
众人面面相觑。