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第424章 股权激励（第3页）

沈辉嗯了一声，在下属面前要肯定，但该给的压力还是要给的，不能骄傲自满，否则怎么成长，道：“今年就算了，明年一定要出成绩，虽然不指望沪星机床能创造利润，但至少要能活下来，或者产品和技术上有重大突破也可以，有没有问题？”

“没问题。”

杨姗虽然没有把握，但还是表决心表的很干脆。

能不能出成绩现在还不好说，但该有的态度和决心要有。

知道沈老板最看重的做事的态度和决心，最看不上的是没有信心和勇气，杨姗自然知道该怎么表态，只要踏踏实实做事，确实努力过了，就算最后没能出成绩，沈老板也最多骂两句完事，该给的支持还是会给的，但如果连态度和决心都没有的话，肯定是不行的。

沈辉点了点头，没再说这个，转移话题：“不要光顾着工作，个人问题也得解决好。”

杨姗有点尴尬，总觉得跟老板探讨这个问题有障碍。

主要原因还是沈老板太年轻。

自己都没结婚，也好意思说自己。

杨姗腹诽了下，也不好说啥，只能点头。

沈辉随即转移话题，这种事情他也就提醒一下，不好多说。

坐了一阵，又去了车间参观。

沪星机床厂子不大，不过三千多职工的厂子委实也不算小，因为是老厂，厂子绿化的还不算，污染是不存在的，之前的管理层虽然把一家优质企业给玩死了，但也不是一点功劳都没有，至少厂子环境建设的相当不错，到处都是绿树成荫。

说是一座花园式的工厂也不为过。

没有坐车，沈辉在杨姗和几个管理层的陪同下步行去车间。

路上还碰到上班的员工，穿着蓝色工作服，多数是四十岁以上的，年轻的没见个，想想也就释然，这种厂子又不是劳动密集型的厂子，而且是国字头，不会经常招人，没点门路估计想进来都难，看不到几个年轻的面孔也正常，跟那些机器人工厂不一样。

不过……

一家高端制造企业如果连几个年轻面孔都看不到，可是有问题的。

“老龄化问题很严重啊！”

沈辉感慨了一声，越发觉得杨姗任重道远。