虽然有点憋火,但具体什么情况还是得先了解一下。
领导就说:“应该不会,我问下情况吧!”
沈辉说好,就挂了电话。
领导挂了电话,就叫来负责人问:“给星海投资发函是什么情况?”
负责人道:“最近创业板行情出现异常,多股出现了非正常暴涨行情,此前星海投资曾大量买入多支创业板的股票,按流程对相关企业进行约谈。”
领导问道:“星海投资存在违规行为吗?”
负责人迟疑道:“这个,违规到是没有发现,但行情出现了异常,星海投资又买进了大量的股票,按照正常的工作流程都是要进行约谈的。”
领导就一皱眉,怎么会是这样?
要是换了别家,约谈就约谈了,只是了解情况,又不是定罪。
可星海那位不好捏,人家没有违规就约谈,怪不得语气挺冲。
“查清楚,看看究竟问题在哪。”
领导考虑了下,严肃地道:“我们天天都在说,监管工作要以问题为导向,责任要具体到人,谁出了问题就找谁,不能再用老一套来处理问题,明白吗?”
负责人明白了,点头:“我明白。”
“去吧!”
领导挥了挥手,感觉有点心累。
真不让人省心,按照流程办事是没错,但流程终究是死的,而人是活的,遇到有些比较敏感和特殊的问题就要灵活处理或者及时汇报请示,不然就容易出问题。
就好像这事儿,让人拿到话柄。
守着教条不放,委实难堪大任。
有些东西外面裹了层皮,看着像柿子,实则是石头。
很硬,还有刺,不能随便捏的,容易扎手。
领导琢磨了下,就回了个电话:“沈总不好意思啊,星海确实不存在违规行为,这事回头弄清楚再说,沈总有什么好的意见可以给我提提,有助于我们开展工作嘛!”
沈辉琢磨出点味道,就笑着说:“领导谦虚了啊,我就是确认一下看看星海投资有没有违规,既然没违规就好,该配合的星海一定配合,这样,我安排人去局里汇报一下。”
“不用、不用!”
领导嘴上客气,脸上多少有了点笑容。
还算知道高低,没一愣到底。