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第452章 新的年终奖标准（第3页）

这个就太激动人心了。

沈老板口口声声让员工富起来，并不只是停留在嘴巴上，而是落实在了行动上，这个就太振奋人心了，不少人都觉得，老板这么大方，主人翁意识这种东西确实该有。

只要星海不倒，能坚持干上十几年，身家千万不是梦想。

不光员工振奋，中高层同样也振奋。

沈老板明显撒谎了，压根就没跟他们商量。

可没有人在意，陈丽君算了下，去年沈老板给她开的年薪是八十万，结果年底兑现后有两百万，今年每月到手十五万，全年累计一百八十万，翻售就是三百六十万。

年入超过五百万了，确实值得振奋。

周佳慧差不多，跟一年多前比，年收入翻了十倍不止，怎能不振奋。

如果没有太大的野心和太高的追求，在星海干上十年就可以安安稳稳退休了，几千万的身家，理财能力不是太差的话，就算天天环游全球也不是问题。

从这方面来说，沈老板也并非是空喊口号。

大家的目标是一致的，所以真心盼着公司发展的更好，多发点奖金。

后面的记者们在羡慕，他们对星海投资多少有点了解，知道星海员工的薪资水平，普通员工到手都在两万以上，这年终奖不得四十万起步？

想想就羡慕啊！

再想想自己的收入，都有点受打击。

这可不是抽奖，抽奖那种东西一定程度上来说就是个噱头，可年终奖不同，这是所有员工都能享受到的最基本待遇，听说星海的保洁员月工资到手都接近两万，那岂不是说星海工资最低的保洁员一年下来年终奖加上月工资，年入都超过六十万了？

特点的越想越受打击啊！

连个星海投资的保洁员都不如。

几个记者都不禁生出一个念头，还不如去星海投资做保洁员呢！

就那点活，既不用操心，也不用劳神动脑子，一年就有六十万，不比现在强？

真是人比人气死人啊！

最羡慕的则要属酒店的一帮小姐姐，同样是人，为啥差距这些大，因为凯宾斯基是星海的合作酒店，星海的大小活动基本上都在这里举办，一来二去就熟了，酒店的这帮小姐姐本来就羡慕星海员工的待遇和收入，再全程旁观的星海投资年会，哪还能稳得住。

酒店的工作并不轻松，干的同样是伺候人的活。

工作累，工资低，还有各种闹心事。