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第489章 齐小玉也恋爱了(第4页)

所以还得再干十年,而且要是小军将来回老家工作,在老家买房子娶媳妇还好办,房子十万搞定,彩礼车子啥的五十万也够了,一百万就能把媳妇娶回家。

要是稍微大点的城市,一百万可就不够了。

要是跑到沪市这样的城市,再干十年估计也只够一套房子。

今年就高考了,回头还得再提醒下沈老板,一定得弄到军校去,出来后当个军官,面子里子就都有了,就算结婚,在青河买个房子也够了,军官的话女方家也没那么挑。

张银花越想越美好,干着活都在笑。

沈辉刚回到办公桌前坐下,排队等着汇报的就进来了。

先进来的是梁超明,汇报的事情比较多,办公室本来事情就多,离开了一个多月,大事小事不少,虽然好多都是处理完的,但还是要给沈老板汇报下。

市里又开了什么会,组织了什么活动和论坛,沈老板不在,还有其他领导去参加,但一些重要的内容梁超明早就整理出来,给沈老板汇报了一遍。

还有接到的这种邀请函和预约,怎么处理的也大致汇报了一遍。

这一汇报就是半个小时。

梁超明出去了,陈丽君就来了。

而除了办公室,其他部门是不用直接给沈老板汇报的,都有分管副总裁,不重要的到不了沈辉这里,重要的事情分管副总裁自然会给沈老板汇报。

陈丽君主要汇报了下人事方面的事,其他具体性的工作梁超明会汇会,她作为副总裁不能只盯着那些零琐工作,人事才是大头,星海投资规模越来越大,人事方面的工作也越来越复杂,涉及到的问题也越来越多,与成立之初相比,难度和压力大了百倍不止。

不然老话怎么会说,人的工作是最难做的。

只有一两百员工的时候,因为人不多,所以相对简单。

可随着员工数量的增涨,子公司越来越多,人事工作的难度是翻倍增涨的,比如建立后备人才库,人事要给每一位员工建立职级档案,还要跟踪考察和评价,主管以上的骨干人员和管理人员要做到了如指掌,工作量庞大到让人资部成了加班最多的部门。

即使一直扩编,定编人数已超过二十,依旧觉得人不够用。

陈丽君压力也很大,人事工作容不得马虎,沈老板现在已经没有更多的时间和精力去观察管理层,那么出现了空缺选拔管理层时,人事的考评就成了重要的参考资料。

有点出入是允许的,但出入太大就交待不过去了。

还要指导各子公司的后备人才库建立,可以说事情一老堆。

汇报完人事工作后,陈丽君就果断提出建议:“现在人事的任务越来越繁重,我觉得应该考虑一下把薪酬培训与具体的人才组织工作分割开,人资部只负责规划、招聘、培训和绩效薪酬、社保这些事就行了,具体的人才组织工作可以成立一个组织部来具体负责。”

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