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周三早上,负责工会的小姑娘剧玲玲拿了上级团委下发的文件来汇报,上级委团要搞手工艺品评比活动,要求公司至少上报5幅作品参加比赛。
“下个通知,正好五个团支部,一个支部报一幅作品。”
沈辉随口安排,不是他不重视,而是实在没意义。
有些活动搞一次两次还行,但年年稿,还没什么创新,就成了形式主义,搞的职工也很反感,所以这类形式大于内容的活动,基本上就是个应付。
结果通知发出去后,不到五分钟沈辉就接到了书记的电话。
姚春梅对通知很不满意,劈头就是一顿训:“有你们这样搞活动的吗,既然要搞,那就要认真对待,也不评比一下,就让职工交个手工艺品有什么用。”
沈辉说:“书记,是宁北隆兴团委下的文,让报五幅作品。”
宁北隆兴是隆兴集团的三级子公司,管着隆兴集团在宁北的八家企业。
姚春梅训道:“你这个工作思路就有问题,上面让咋干你就咋干,那还天天喊什么结合实际,创新工作方式方法,上面要求是上面要求,我们为什么就不能也搞个评比。”
沈辉脑瓜疼,解释道:“五四活动刚刚搞完,再说这种活动年年稿,宁北隆兴团委也没要求我们也必须要搞,应付一下就行了,没有必要再折腾基层。”
“应付一下?”
姚春梅音调立马就拔高了三度:“工作是能应付的吗?我看你思想就有问题,如果你对待工作是这种态度,那工作能干好才见鬼了,给我重新起草方案。”
说罢直接挂了电话。
沈辉郁闷,可官大一级压死人,只能乖乖照办。
不过最近似乎转了运,连续五个交易日,沈辉都在赚,运气最好的一次,居然抓到了一支涨停板,最差的时候也赚了6个点,一周下来,浮盈超过40%。
“再来一个涨停板就能回本了。”
沈辉心里美的,连办公室一个星期没打扫卫生也没再训手下。
周五,集团下了个通知,要在延安举办宣传培训班,名额层层分下来,宁北隆兴分到了五个名额,给了公司一个,不过这种好事一般轮不到沈辉,就跟书记汇报。
书记看完文件后,说:“让孙梅去吧。”
沈辉点点头,没再没什么事,就起身离开。
孙梅是车间党支部宣传委员,不到三十岁,老公是生产车间的一个大班长,小媳妇长的挺漂亮,可以说是公司的一朵金花,不少男人对她都有点想法。
可沈辉可还没来得及通知她呢,孙梅就主动找上了他,表示压力有点大,能力不足以胜任支委工作,要求党组织换人,搞的沈辉直想骂娘。
看了看一旁的车间支部书记,那货一副无能为力的样子,明显不想出面做工作,只能苦口婆心做工作:“怎么会没法胜任,既然支部的大部分党员选了你,领导也认可你,就说明你能力是足的,要是连你都没法胜任,那支部还有谁能胜任宣传委员的职务。”
嘴上这么说,心里却是一万匹草泥马狂奔而过。
两个支部书记委员都不想干,巴不得赶紧换人。
这种情况下,工作要能干的开心才怪。
“还有个好消息告诉你!”
沈辉道:“刚刚集团下文,要在延京搞个培训班,去两人,我跟书记推荐了你,书记同意了。看看,多好的机会,不为党工作,哪来外出培训的机会。”
“还有这好事?”
孙梅一听也有点高兴,外出培训的确是好事。
在公司闹心事的太多,出去培训就不用再为一堆破事烦心。
晚上,财务部部长曾强过生日,沈辉受邀请参加生日晚宴。人不多,财务七个人,再加上财务总监周明远和一个财务家属,满打满算就十个人。
趁人还没到齐,先到的人吃着果盘闲聊。
谈到科技创新,沈辉说:“曾强,咱俩去搞研发吧,就研究那个新电池,只要能研究出让汽车跑一千公里的新电池,不出一年世界首富绝对是咱俩的。”
曾强说:“行啊,那你赶紧开公司,我给你管管账就行。”
财务的也跟着起哄:“还有我们,把我们也带上。”
沈辉说:“国家现在对创新的扶持政策很大,听说比亚迪、江淮这些造汽车的和每年国家给不少钱,那些研究新材料的亏的一塌糊涂,国家也照样给钱。”
曾强说:“科技是第一生产力嘛!只要一招领先,就可以吃遍天下。”
财务总监周明远说:“现在企业经营发展,技术才是企业的命根子,落后就要挨打甚至被淘汰,现在科技创新主要还是以高新技术企业为主,我们这种加工制造企业,属于劳动密集型和资源消耗型企业,基础工作创新是很难的。”
沈辉说:“还是跟机制有关,领导的面子和权威大于一切,怎么创新?”
周明远笑道:“你代表的可是组织,理想要坚定啊!”
沈辉呵呵笑了几声,不再说这个话题,又和曾强问起差旅费用的事。
周明远问:“你股票跌的咋样了,那支烂股割掉没?”