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第329章 安保工作升级(第3页)

好在沈辉一直在进步,虽然还改不掉这个毛病,但也逐渐习惯了站在更高的角度和层面看问题,所以跟老马的话题就多了起来,特别是有了自己的观点之后,也会和老马探讨交流上两句,合作只是大方向,两位老板只是定个方向,不会谈具体细节。

需要唇枪舌剑谈的事,自有下属去代劳。

两位老板都很要面子,不可能像小商贩那样去讨价还价。

难得遇到个晴天,千岛湖水天一色,碧波荡漾,风景美如画。

沈老板和马老板乏舟煮茶,论人生品味,谈民间风俗,问英雄出处,随兴所致,吴杰和老马的跟班负责操船,听着两位老板意义风发的指点人心,都很习惯了。

活到两位老板现在的层次,就该是这个样子的。

沈辉想起最近的一些主流话题,就和老马讨论了下前阵子的几个会,分析了一番上面的指导思想,交流了一番在一些深层次矛盾上的看法,都有不同看法。

角度不一样,有不同看法是难免的。

但还不至于争论,都不是三岁孩子。

老马说:“控制楼市是好事,说明上面也意识到了问题,这个问题不解决,年轻一代会被压垮,宁愿去当网红甚至是去送外卖,也不愿意去考虑能为这个国家和民族做点什么。”

沈辉道:“社会地位和待遇也是个大问题。”

这个老马也认同,道:“这是个根本性的问题,上面考虑的太多,要改革,但需要时间和过程,我们不能等,有担当的企业要主动做出表率,好多企业都在大谈人才战略,但什么是人才战略,好多人弄不明白,都只是嘴上喊,行动上却是瘸子。我一直在说,保持技术上的绝对领先和坚持不断的创新才是企业的核心竞争力,可就是有些企业不明白,或者明白了也不想去做,虽然有这样那样的原因,可根本原因还是思想上的问题。”

沈辉道:“要么企业不是自家的,个人的权威大于一切,要么就只想赚钱,技术创新虽然重要,但没到手的利润香,的确是思想上的问题。要想保持技术上的绝对领先和坚持不断的创新,得给研发和科研人员创造好工作环境,薪资待遇,家庭生活,子女教育,这些问题不解决,科研人员也要放弃理想去当网红,谁愿意搞研究。”

老马点点头:“制造业很关键,制造业强不起来,技术进步就座是空中楼阁,有些领域我们的技术其实并不差,可就是不如人家,根本原因还是沉不下心来,管理层的浮躁,执行者的差不多就行了思想,都是导致结果天差地别的直接因素,而造成这种现象的却还是思想文化和社会环境,想改变太难了,看看现在的年轻人,有几个愿意去工厂的。”

沈辉道:“总得改变,不然一直被人卡脖子,牵着鼻子走。”

老马叹息道:“大环境不改变,企业要想改变很难,阿里也在做,但影响不了大局,你那个汽车研究中心要能坚持下去,也许能做出点不一样的东西来。”

沈辉道:“还不知道能坚持多久,我的目标是先坚持十年,看情况再说。”

老马就笑了:“我听说你在公司可不是这样说的。”

沈辉也笑了:“给公司的人总不能实话实说,总得给大家灌灌鸡汤,坚定一下理想,我是想坚持下去的,但理想这玩意,能坚持多久谁也不好说,我的目标是十年,十年之后如果还有激情和斗志,那就继续坚持,直到出成果为止。”

老马道:“需要阿里帮忙就吭声。”

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