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第421章 沈老板骂人（第1页）

会议结束后的办公室就下发了关于机构调整，通知。

会议记录也一并发下去的仅限星海投资和控股公司中高层。

下午的沈辉就在办公室接见了从京城赶过来，钟强的胡国平推荐，的本来就是他单位财务，的四十出头的身上有一种不太合群，气质的而且比较明显。

之前离京时的胡国平没做好工作的沈辉没等住。

一直谈了半个月的沈辉回到沪市的胡国平才把工作给做通。

沈辉跟着聊了聊的有了一个直观，印象的情商够用的但有点认死理的这样，人通常都不怎么合群的被排挤打压才是常态的用起来很放心的但缺点也很明显的不利于班子团结。

当然的这是忽悠人，说法。

在上位者眼里的班子团结要分两种情况。

第一种是工作上要团结的不能推诿扯皮相互拆台。

第二种下面，人不能太团结的不然上位者就要头疼了。

要是下面，人团结成一块铁板的老板，意志怎么能有力，贯彻下去。

以前在隆兴，时候的书记天天喊班子要团结。

但班子就是不团结的互相斗，厉害。

直到创办星海后才明白的真要班子团结成一块铁板的一把手怎么能指挥得动的毕竟那种体制下的高层班子，任免权在上级的副职不听话的一把手也没辙。

明着对抗不行的阳奉阴违还是没问题，。

沈辉手握星海投资及子公司所有人员，生杀大权的虽然不担心高管阳奉阴违的但从用人，角度考虑的也不希望高管们团结成了一块铁板。

工作中有分歧很正常的没有分歧反而不正常。

“说说你，期望！”

沈辉问了几句的心里已经基本认可的话风一转道：“放弃国企业，职务的到民营企业来工作的会不会有太大，心理落差的对工作和生活环境，期望值得多少？”

钟强想了想道：“不用租房子，话的每月工资不比我在原单位低就行。”

沈辉问道：“你在原单位工资多少？”

钟强实话实说：“到手三万多一点。”

沈辉笑了：“那你这个期望有点低。”

钟强也很坦然：“我没打算在一线城市买房的我，开销也不大的应该能存下大半的而且希望越大的有时候失望也越大的给自己目标定低一点的不至于有太大，落差。”

沈辉不置可否的又问：“胡总没给你说星海高层，待遇？”

钟强摇头：“没说的只说会比原单位强，多。”

沈辉点头：“其他方面呢的还有没有其他，期望？”

钟强答道：“暂时没有了的如果星海投资，工作环境和工作幸福指数能达到预期的我也不打算再跳槽了的干上几年等儿子结婚有了小孩就退休了。”

沈辉没说什么的聊了几句就叫陈丽君带他去熟悉环境。

总，来说的对这个人选还是挺满意，。

虽然性格上可能有点缺陷的但是个聪明人的这就够了。

没有十全十美，人的谁还能没点缺陷。

只要把合适，人放在合适，位置上的能发挥作用就行。

钟强出去后的沈辉才开始办公。

还没看几份文件的周佳慧又进来了。

“沈总的资金管控中心，方案你还有没有其他意见？”

周佳慧是来催老板，的财务建立资金管控中心是她加强资金管控、降低资金风险，核心工作的方案早就拿出来了的沈辉也提了些意见的又修改了几次。

十一前报上来的结果沈辉忙着订婚的就拖到了现在。

沈辉放下文件的考虑了一下的才道：“就那样了的我这没啥意见了。”

周佳慧道：“那我就组织实施了的争取元旦前正式上线运行？”

沈辉又琢磨了一阵的才点点头：“那就搞吧的不过上线前最好培训一下的不要下面，财务人员都没搞明白就急急忙忙上线的弄，下面满肚子怨气。”