第329章惹众怒的萧阳
不要?
萧阳的话,让人事部的员工们瞪大眼睛,这种人才,竟然不要!
“萧先生,这不能不要啊。”陈经理在萧阳耳边小声说道,“这可是难得的人才。”
萧阳喝了口茶,摇了摇头道:“我说不要就不要,那个潘广是吧,你可以走了。”
萧阳把潘广的简历往桌上一扔,随后看都不再看潘广一眼。
潘广的脸上出现一抹愤怒,“好!此处不留爷,自有留爷处!”
潘广大步上前,一把抓住自己的简历,摔着门离开。
人事部的员工,包括陈经理,愣愣的看着潘广离开,还有些回不过劲来。
真走了?一个这么优质的人才啊!
他们现在,心中是有苦说不出,这萧阳来,哪是光给人添麻烦这么简单,完全就是捣乱来了啊。
陈经理脸上尽是苦涩,这要是个别的领导,他还敢说点什么,可偏偏这是叶总的老公啊!
陈经理眼睁睁看着潘广走到隔壁赵氏的展台,被赵氏的人接待了进去。
萧阳就在这展台后面的休息室坐着,叶氏每应聘上一个人,萧阳都要看看那个人的简历,有时让对方做做自我介绍,一些原本都要签合同的,生生被萧阳给驶走,而一些连简历都没过的人,萧阳倒是将人家给聘上了。
两个小时下来,萧阳聘了大概有十个人,撵走了本来要签合同的七个人,他这样的做法,让那些人事部的员工都不愿吐槽了,原本让众人信心满满的一次招聘会,因为萧阳的存在,彻底蔫了下去。
五点二十五分。
招聘会的人比先前少了许多。
身穿红色长裙的芮思来到叶氏展台,跟萧阳洽谈关于薪水的问题。
在银州,薪水分为几个档次。
三千到五千,五千到八千,八千到一万一,再就是年终分红,那种年薪在二十五万以上的,放在银州就是顶尖人才,比如潘广,京大双硕士学位,年薪三十五万,那走出去,绝对是银州人眼中的成功人士了。
萧阳是怎么跟芮思谈薪水的,陈经理他们并不知道,但当打印合同的时候,陈经理等人看到萧阳开出来的薪水,甚至怀疑自己多打了一个零。
年薪一百万!
这放在银州,还没哪家企业给员工给开这么高的工资呢!
如果陈经理听到别人这个要价,会第一时间让对方去别家看看,一百万啊!那个京大双硕士学位的天才,才开了三十五万,这个专科毕业的,就给一百万?
“果然是有钱人啊,为了玩女人,还挺下血本!”
“这女人一百万的年薪,以后得翘着尾巴在公司走路了!”
“我好歹本科学历,在叶氏干了快十年了,现在一月才八千块钱,这个专科学历的,直接就年薪百万?”
人事部的员工们,都私下发表着自己的不满。
正说话呢,就见一群人走到叶氏的展台上。
这些人,叶氏人事部的员工都认识,是隔壁赵氏的人。
赵氏的人事部经理,主动带人来到叶氏这边,在他的身边,还有之前被萧阳拒绝过的潘广。
赵氏人事部经理看到陈经理后,满脸的感激,大声道:“哎呀呀,陈经理,真是多谢你们啊,这么好的人才,你们不要,真是便宜我们赵氏了,三十万的年薪就拿下这位双硕士学位的人才,对了,有些事可能潘广都忘了,不过我们还是调查出来了,潘广在上学期间,曾因为成绩优异,在各大学校开过讲座,更是在当时的大学生创业上,用一年的时间,赚了二十一万。”
赵氏人事部经理的话,让叶氏人事部这边的人脸色很不好看,对方三十万就签下了自己这边准备三十五万要签的人,而且这个潘广,竟然比自己想象中的还要优秀,上大学期间创业,一年赚二十一万,现在有多少人能做到这样?绝对是有商业头脑啊!
陈经理没有说话,不理会赵氏的人事部经理,可赵氏人事部经理并不打算就这么结束了,大家这几天明争暗斗,心里都憋着一口气呢,今天是招聘会的最后一天了,眼看就要结束,当然要过来扬眉吐气一番了,他瞥了眼陈经理手上的合同,“哇,陈经理,年薪一百万啊?这是哪找的人才?芮思。。。。。。这名字我有点耳熟,哦哦,我想起来了,是一个专科毕业的花瓶啊!”
陈经理脸色黑的更厉害了,这件事,如果传出去,绝对会让叶氏人事部变成业内的笑柄,一个以严格和专业著称的人才审查部门,年薪百万签下一个专科毕业的人,只因为对方长得漂亮?
“呵呵。”萧阳的轻笑声在一旁响起,“所谓的花瓶,是指外貌好看,没有内在的人,不知道这位所指的花瓶,是说你的人呢,还是说我的人呢?”
萧阳看向赵氏人事部经理。
“我说谁,谁心里自然是有点数的,不是我说啊,专科毕业的人,月薪三千我都觉得给高了!”赵氏人事部经理双手抱胸。
萧阳看了眼潘广,“其实我觉得,你签的这位高材生,年薪十万,我觉得都是高的。”
“笑话!”潘广嗤笑出声,“我本人,在创业的时候,一年就能挣二十多万,十万块签我?做梦!”
“是么?”萧阳微微一笑,“你一年赚二十万,然后呢?证明你有本事?大学生创业,虚拟模式,钱到你手里,才证明是你赚的,请问,你钱到手了么?”
“废话!”潘广不屑的瞥了瞥嘴,虚拟模式的经营,他自然没收到钱。
萧阳看向陈经理,开口问道:“你觉得就这种货,就他这性格,你三十五万签回去,他能在我手底下活过几天?一年一千万,都不够给他掏医药费的吧?”
陈经理听到这话,讪笑一声,萧阳的脾气,他是领教过的,叶总的姑姑,说电昏就电昏了,绝对不是什么善茬。
萧阳再看向潘广,说道:“能力,是自己做出来的,不是表现出来的,而在公司,你要做的,是要为公司奉献,而不是体现你自己的价值,所谓的公司奉献,分为两种,第一种,为公司创造利益,第二种,给大家带来利益。”