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60.劝说（第1页）

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姬香凝也看到了姬川海，她停下了自己的发言，等待这位家族的财务总监发难。

姬川海并没有如想象中那般暴怒，他盯着那三位外国友人看了一会，然后视线移到姬香凝身上，沉声道：“你知道自己在做什么吗！”

“很清楚。”姬香凝平静的回答道。

“你确定要这样做？”

“是你们逼着我这样做的。”姬香凝直视着姬川海，没有丝毫的畏惧，反而有种占据上风的淡定。

姬川海看到了她眼中的坚定，再看看那三个面带微笑的外国友人。

这几个人越是淡定，他心里就越打鼓。

一大摞的资料摆在桌子上，全部都是收购相关的东西，甚至在姬香凝面前，摆了一份收购计划书。

姬川海的英文水平虽然算不上特别好，但还是能看懂收购两个字的。

他面色阴沉的盯着姬香凝，恨不得立刻把这个旁系的女人扔河里去，但这只能想想，他不敢做，也不能做。

姬家的祖辈早就考虑到，未来家族中会存在竞争。他们没有想着完全杜绝竞争，毕竟这种氛围的存在，从某种意义上来说，有助于家族的发展。

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但为了不让某一方获得压倒性的优势，或者说让劣势方没有任何反抗的机会，出于平衡的考虑，姬家在公司制度上做出了一条独特的规定。

那就是任何一家分公司的总经理，任职期间都拥有公司百分之五十一的股权。一旦卸任，股权也自动交替到下一任总经理身上。

因此，姬香凝在姬家没有实权，可在这家分公司，却处于绝对的主导地位。

姬昌明可以让手下人对她阳奉阴违，可以让客户不缴纳应收款，却无法阻止姬香凝把公司卖掉。

除非，他能在姬香凝卖掉公司前就把这个女人赶下台。

可惜的是，时间已经来不及了。

像这种大型的家族企业，如果要辞退一名总经理，首先需要通过公司董事会的批准。不是说姬川海比她级别高，就可以随意处置。

而召开董事会，也并非那么容易。

董事会中绝大多数都是直系成员，却也有一小部分是旁系担任，因为家族规定了董事会中必须给旁系留下百分之四十的位置。