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第四百五十五章 发展（第3页）

易青可不像让特别特重复旭日升的老路子，扩张的快，倒得也快。

“分店开设之前，得先把员工培训做好了，准备工作不做好，我们宁愿守着现在的底盘，也不能盲目扩张，明白吗？”

叶雅娴点点头：“过完年，我已经在招新店员了，招来的人正在做培训，对了，忘了和你说，我们现在已经不用委托其他人培训了，所有的培训都是在公司内部完成。”

哟！

脑子够快的啊！

企业文化都开始初期发展了！

不赖！不赖！

“知道这个叫什么吗？这个就叫企业文化了，一个企业想要做大做强，在发展的过程当中，必然要形成特有的企业文化，只要这个文化的基础结实了，企业的生命力才会更加顽强，在市场上也会有更强大的竞争力！”

叶雅娴听着，虽然没太明白，不过听着还挺像那么回事儿的。

易青接着又说道：“另外，还有一点，在扩张的过程当中，我们也可以吸引其他资本进来，采用加盟的方式，允许他们经营我们的产品，挂我们的招牌。”

见叶雅娴有些不解，易青直接解释道：“这个事为了方便管理，毕竟人的精力有限，你不可能将全国所有的门店都管理起来，这就需要别人帮着我们管理，他们挂特别特的招牌，卖特别特的商品，但同时，也要遵守特别特的企业文化，我们要做的不过是让出一部分利润，就能加快特别特的发展，明白吗？”

叶雅娴大概其明白了一点儿，问道：“可要是他们明里一套，暗里一套，拉低了我们的服务质量，甚至出售假冒伪劣产品怎么办？”

易青笑道：“这就是我接下来要说的，我们将在每一个城市吸引加盟店之前，率先开设由我们自己经营的旗舰店，每一个城市的加盟店，都由旗舰店负责供货，上层管理，定期进行评估，所有不符合要求的加盟店，一律取消资格，只要我们管控好，还有什么好担心的！”

接下来，易青又把自己知道的前世关于加盟店的经营管理方式，全都和叶雅娴说了一遍，他本身也不是什么经商天才，不过是多了几十年的经验罢了。

叶雅娴一边听一边记录，到最后，等到俩人讨论完，天都已经黑了。

“叶经理！已经七点钟了！”

一个店员敲门进来，看到俩人还在说，小心的提醒了一句。

易青闻言，抬手看看手表，这才发现已经这么晚了：“好了！今天就到这里，叶姐！你按照我说的，重新做一份计划书给我，今天是关键，怎么发展，必须盘算好了！”

叶雅娴点点头，本来还想着和易青一起吃个饭，可是她现在脑子里被塞进去了太多的东西，根本就没时间，只是摆了摆手，就继续伏案工作去了。

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