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第1章 绝色女子（第3页）

很多事情并非难，而是长期缺乏反馈导致的意志丧失，难以坚持。

好比高考600分和高考400分，中间差距200分，实际差距很可能就是摩托车和宝马，出租房和小别墅的差距，天上地下。

可其实200分并不多，高中三年，少算900天，平均到每一天，从400分进步到600分，每天只需进步0。2分，也就是，10天只用进步2分，然后日积月累，就可以从400分到600分，这期间还有195天时间可以用于休息放松。

问题在于能做到人如同凤毛麟角，理论与现实差距巨大。

其中最大的问题就是缺少反馈。

学生努力做习题一天，我进步了吗？进步了多少？

完全不知道。。。。。。

没有任何反馈，没有半点成就感。

人的大脑在接受反馈之后产生刺激，随后才会兴奋，继而成为新的动力。

这是一个循环，可长时间没有反馈，自己进步了吗？不知道，进步多少？不知道，这种毫无结果的努力让大脑缺乏反馈，消磨人的意志，的不到反馈的人也随着失去前进动力，无法坚持。

所以这明明是很简单的每天进步0。2，十天进步2分的事，却少有人能坚持到底，因为没有反馈就没有动力。

人都不害怕努力，而是害怕没有结果的努力，这是我们大脑工作的方式决定的。

因此，及时的反馈是最能激发人们劳动热情的。

人类发展史也可以从这方面去解读，从最开始的奴隶制，奴隶身为主人私有财产，是终身制的，劳动都是义务，没有任何报酬。

相当于所有劳动终身没有反馈，怎么可能激发人民的劳动热情，解放劳动力呢？

随后奴隶制因限制生产力而被淘汰，文明向前进步，再到封建社会，也是如今景朝的制度。

奴隶表面被废除，但很多人卖身大户人家，长工一做十几年，几十年，甚至一辈子。

虽然有了报酬，付出的劳动，然后得到报酬这个反馈周期长达十几年，数十年。

虽比奴隶制度的劳动毫无反馈好，可几十年的反馈周期早将人所有的劳动热情耗尽，何来劳动热情，对劳动力解放也是十分不利。

而到近现代，契约制，劳动合同逐渐建立，报酬从数十年的长工变成年薪，逐渐变为月薪，甚至到现代有很多日薪，发达国家开始流行时薪结算。

变化不单单只是因为完善社会监管体制，还有高效告速的生活节奏导致。

更多的是因为这种做法符合人的生理和心理规律，快速给予人们的劳动与反馈，让人们产生连续不断成就感，将能最大限度激发人们的劳动热情，解放劳动力。

李星洲无法做到完善监管体制，启发敏智之类惊天动地的大事，但又一点他是能做到的，激发人们的劳动热情，进一步解放劳动力。

。。。。。。

他和工人们签下的新契约在人身权力方面并没有太大改动，改动的地方在于签一次有效期五年，不再一次性付清买身的钱，而是改为每月一发的月钱，但比之前要高许多。

这种月钱和王府中的月钱不同。

王府中下人的月钱全看主人高兴，发多少，发不发全看李星洲心情，同时，王府下人即便没有月钱，吃喝拉撒睡住，王府也是会负责的。

而船厂工人们的月钱是他们所有收入，是劳动所得，是他们的经济来源，生存之本。

在合同里，李星洲第一次将之定义为“工资”一词。

可问题也来了，因为缺乏监管，很多工人对此并不信任。

之前卖身魏家几十年虽然毫无尊严，报酬也少，但至少能保证有吃的，可以过日子，因为他们就是魏家的财源。

现在看似工资高了，也不受太多束缚，更有自由，可王府要是不讲信用，突然不发工资，他们能怎么办？找谁说理。。。。。。

李星洲也知道这是没办法的事，信誉是需要时间建立的。

。。。。。。。

三月中旬，王府已经囤积五百多斤熟铁片，八百多枚手雷，还有两百二十四把遂发枪，季春生每天带来朝廷的消息，枢密院接受神武军第五厢已经进入尾声。

李星洲摩拳擦掌，已经迫不及待想要接手自己的第一支武装力量了。。。。。。。