结果,一抬头,发现:撞上来的船,竟是一条随波逐流的空船。
顿时:满腔怒火,消逝一空。
所以,这世上哪有什么对事不对人?
所有的情绪,都是冲着人去的。
同样一件事,别人家孩子做,和自己家孩子做。
大人,反应就是不同。
所以,贺任之所谓的对事不对人,其实就是冲着他来的。
贺任之的心里,就是看不惯他。
无论他怎么掩饰,这就是事实。
贺任之不仅看不惯他,现在居然还想让杜玉峰相信:他没有看不惯杜玉峰。
杜玉峰怎么可能上这个当!
他好歹算半个心理学的专家。
如今贺任之越解释,越掩盖,杜玉峰就越觉得,这里头有名堂。
进而,杜玉峰想到。
贺任之,为什么要隐藏针对自己的意图?
难道,是有什么事情,还要从自己身上下手!
贺任之,这是要解释一下,以取得自己的‘信任’?
想到这里,杜玉峰不由警醒起来。
既然这样,不如将计就计?
贺任之觉得他可以蒙骗自己,
那自己就顺了他的意好了。
接下来,看他要走什么棋!
想通了这个关窍。
杜玉峰便故意摆起难看脸色。
有意表现出自己对贺任之没有支持自己,感到很不高兴。
杜玉峰语气淡淡地道:“秘书长说的道理,我都明白的。”
“我们在学校里学习的时候,教授曾经讲过一个原理。”
“这个原理叫‘不胜任原理’。”
“在各级组织中,通常会把工作中,表现优秀的人员,进行晋升提拔。”
“所有被提拔的人员,总是会趋向于被晋升到其不称职的职位上。”
“比如:教授变校长,运动员变教练,如此种种。”
“这就造成,刚开始的阶段,大部份的职位。”
“都是,由不能胜任的人所担任。”
“这是必然的。”
“同时,能不能胜任,不取决于刚任职的那一刻的表现。”
“而应该考察这人工作一段时间后,产生的结果。”
“要给出一个适应‘不胜任原理’的时间。”
杜玉峰的意思很简单,我行不行,不是你现在看到的为准。
行不行,总要试过以后再说。
就算不是我来试,也总要有一个人来试。
反正我不来,你也别想兼任这个办公室主任。
换谁来,你也没戏。