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第477章 有人希望落空(第3页)

现在公司办公系统早已经完善,不管是财务审批还是正常的工作流程,已经全部搬到了信息安全部开发的办公平台上,持续改进了一年多,基本上没有什么问题。

既然如此,确实应该把那些纸质文件扫到垃圾桶里去了。

好多流程文件办公平台上审批过了,还要手签一遍,最麻烦的还是沈老板。

第三件事是北美分公司负责人,这个位子比较关键,人选也比较难产。

不是没合适的人选,几个投资部的负责人其实都差不多,可沈辉总是不太放心,外面的更不放心,国内还可以考虑,北美的总负责人必须得是自己人才行。

最后圈定两个人选,姜华和杜明翔。

这两人条件差不多,都喝过洋墨水,都有过在北美工作和生活的经历,能力经验和履历也都不差,究竟谁合适,沈辉还要仔细考量,不能乱拍脑袋。

“一会叫他俩来我办公室。”

沈辉准备都谈一下,再做决定。

第四件事是去年就发起的全国实盘大赛,搞了好几轮了,选出不少人,也刷掉不少投机取巧和滥竽充数的,最终决赛在下星期举办,前十名要重奖,前五十名全部招安。

奖励标准早就定了,没什么讨论的。

需要讨论的是,这些人招安了放哪。

“谢婧给一半,剩下一半分流到星海基金。”

沈辉很快拍板,但星海基金还没影子呢!

第五件事是讨论星海基金,年前就定下的,要组建星海基金,和星海资本一样,作为星海百年战略的两架马车,完全独立出去,给最大的权限,和星海资本一样完全放养。

需要讨论的是ceo的人选问题。

然后,费宁被提名。

不少人的希望落空。

前年星海投资成立时招的那一批人,先后起来了周佳慧,出去了杨姗、刘世光,就连吴天明、谢婧这种原本不是中层的人,都鱼跃龙门,要么汇丰高管,要么成了一方诸侯。

更有梁超明、张子博、巩欣、吴宁宁一批人走上了管理岗位。

这对早就在部门负责人岗位上,却一直没能更进一步的人来说无疑是个不小的打击。

星海基金要成立,不少人都盯着呢。

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